Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska

Akapit nr 1 - brak tytułu

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt z własnej inicjatywy lub opierając się na informacjach przekazanych przez Sekretarza lub kierownika komórki organizacyjnej w formie pisemnego wniosku.
2. Wniosek wraz z projektem opisu stanowiska na wakujące miejsce pracy przygotowuje właściwy merytorycznie kierownik referatu w porozumieniu z inspektorem ds. kadr.
3. Projekt opisu stanowiska powinien zawierać w szczególności:
   1) nazwę stanowiska i miejsce w strukturze organizacyjnej,
   2) określenie głównych zadań wykonywanych na danym stanowisku,
   3) określenie odpowiedzialności,
   4) inne cechy określające indywidualny charakter danego stanowiska.
4. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze.

1. ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze,
2. powołanie Komisji Rekrutacyjnej,
3. przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,
4. wstępna selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych,
5. ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, określone w ogłoszeniu o naborze,
6. selekcja końcowa kandydatów - rozmowa kwalifikacyjna,
7. sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
8. podjęcie decyzji o zatrudnieniu na dane stanowisko urzędnicze,
9. ogłoszenie wyników naboru.

1. W celu dokonania oceny formalnej dokumentów złożonych zgodnie z ogłoszeniem o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, Wójt w drodze odrębnego zarządzenia powołuje Komisję Rekrutacyjną.
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:
   Wójt lub Zastępca Wójta - przewodniczący Komisji,
   Sekretarz Gminy - członek Komisji,
   stanowisko ds. kadr - członek Komisji,
   Kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie - członek Komisji.
3. Jeżeli ogłoszenie dotyczy naboru na stanowisko kierownika referatu, samodzielne stanowisko pracy bądź kierownika jednostki organizacyjnej, w skład Komisji wchodzą osoby wymienione w ust. 2 pkt 1-3.
4. Wójt może powołać w skład Komisji, o której mowa w ust. 2 i 3, dodatkowo inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydata.
5. W skład Komisji nie może wchodzić osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, która złożyła ofertę, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.

1. Prace Komisji odbywają się na posiedzeniach zwoływanych przez jej przewodniczącego.
2. Komisja podejmuje czynności jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej połowa jej składu.

1. Prace Komisji przebiegają dwuetapowo.
2. W pierwszym etapie Komisja analizuje dokumenty aplikacyjne, złożone przez kandydatów celem porównania danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu i dokonuje wstępnej selekcji kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
3. W wyniku wstępnej selekcji, o której mowa w ust. 2:
   1) kandydaci, którzy spełnili warunki formalne, zostają zakwalifikowani do drugiego etapu naboru,
   2) listę kandydatów spełniających wymagania formalne, Komisja przekazuje Wójtowi i umieszcza w Biuletynie Informacji Publicznej,
   3) lista, o której mowa w pkt. 2, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego,
   4) lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru,
   5) kandydaci zakwalifikowani do drugiego etapu naboru, zostają zaproszeni w terminie 7 dni przed posiedzeniem Komisji do udziału w dalszym postępowaniu,
   6) kandydaci, których aplikacje nie spełniły warunków formalnych, zostaną powiadomieni odrębnym pismem.
4. W drugim etapie selekcji, Komisja przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, której celem jest weryfikacja informacji zawartych w aplikacji oraz zbadanie predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, a także posiadanej wiedzy na temat zadań powierzonych jednostce samorządu terytorialnego oraz pragmatyki pracowników samorządowych.
5. Komisja podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokonuje indywidualnej oceny kandydata, przyznając punkty w skali od 0 do 10.